Skanska in Poland
    Go to start page

    Etyka biznesu

    Wyzwania i możliwości

    Jako firma o ogromnej skali działalności, realizująca 10 tysięcy projektów rocznie i zatrudniająca 41 tysięcy pracowników, Skanska ma duży wpływ zarówno na indywidualne osoby, jak i społeczeństwo ogólnie. Możemy dzięki temu zająć czołową pozycję w zakresie etyki biznesu, ale jednocześnie jesteśmy odpowiedzialni za podejmowanie właściwych decyzji dotyczących każdego pracownika, każdego dnia. Dlatego ważne jest, aby wszyscy pracownicy rozumieli i przestrzegali wartości zawartych w „Kodeksie postępowania Skanska”.

    Polityka i strategie

    Nasze działania opieramy na fundamencie czterech Wartości firmowych, z których jedna brzmi: Działamy etycznie i transparentnie. Etyka to ważny element prowadzonych przez nas działań, dlatego chcemy być liderem w tym obszarze na rynku.

    Od 2001 r. Skanska jest sygnatariuszem UN Global Compact (Porozumienia Globalnego w ramach ONZ). Była też jedną z założycieli Światowego Ekonomicznego Forum przeciwko Korupcji (PACI).

    Skanska wspiera pilotażowy projekt Transparency International w sektorze budownictwa. Jest również jest założycielem szwedzkiego oddziału Transparency International (TI). Organizacja ta zajmuje się walką z korupcją na całym świecie.

    W 2002 roku został opublikowany "Kodeks postępowania". W 2008 roku Zarząd zaakceptował jego zaktualizowaną wersję, która w 2009 roku została przyjęta w całej Grupie Skanska. Nasz najnowszy Kodeks postępowania zaczął obowiązywać 1 września 2016 r. Został uzupełniony o Kodeks dostawcy.

    Skanska współtworzyła pierwszy na świecie "Standard minimum programu etycznego", opracowany przez Global Compact Poland we współpracy z partnerami programu "Biznes i prawa człowieka". To narzędzie pomocne we wdrażaniu programu etycznego, oparte na Wytycznych ONZ ds. biznesu i praw człowieka.  

    Realizacja, procesy i pomiary

    Raz na dwa lata każdy pracownik Skanska uczestniczy w szkoleniach z Kodeksu postępowania, podczas których poruszanych jest wiele kwestii związanych z etyką. Dodatkowo, Komitet ds. Etyki, powołany na każdym rynku, na którym działa Skanska, służy poradami w sprawach związanych z etyką i rozwiązuje etyczne kwestie sporne. Kwestie związane z etyką biznesu są również częścią finansowego systemu nagradzania kadry menadżerskiej.

    Skanska zachęca pracowników oraz interesariuszy do współpracy z Komitetem ds. Etyki jeśli dojdzie do naruszeń etyki w firmie. Uruchomiony został bezpłatny telefon, pod którym można anonimowo  zgłosić wszelkie wątpliwości czy też naruszenie Kodeksu Postępowania Skanska.

    Każda jednostka biznesowa prowadzi wykaz pracowników przeszkolonych w ramach Kodeksu Postępowania i raz na dwa lata przedstawia raport do Komitetu Etyki w Skanska AB. Raz do roku, w ankiecie badane są opinie pracowników na temat ogólnego rozumienia zapisów Kodeksu. Na podstawie wyników ankiety przeprowadzana jest okresowa korekta Kodeksu, która ma miejsce przynajmniej raz na dwa lata.

     

    Kontakt

    Jeśli chciałbyś zgłosić podejrzenie naruszeń etycznych i Kodeksu postępowania przez Skanska, skontaktuj się z nami:

    Dowiedz się więcej (w jęz. angielskim)