Jesteś tutaj

Skanska in Poland

Tutaj znajdziesz naszą aktualną ofertę, informacje o firmie oraz oferty pracy.

Ta strona jest również dostępna w języku:

Zamknij
Skanska in Poland
    Go to start page

    Rodzaje zawieranych umów

    Najczęściej spotykane formy zatrudnienia


    Charakterystyka form zatrudnieniaUmowa o pracęUmowa zlecenie Umowa o dzieło Własna działalność gospodarcza
    Definicja umów:

    Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.

     Jest to umowa, w której zobowiązujemy się do starannego wykonania zlecenia a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia (w przypadku odpłatnej umowy)

     Potocznie jest to umowa gdzie przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.

    Potocznie jest to umowa gdzie przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.

    Regulacje prawne w sprawie umów zawarte są w:

     Kodeks Pracy

     Kodeks Cywilny

     Kodeks Cywilny

     - Kodeks Cywilny,
    - Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych,
    - Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług,
    - Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej

    Rodzaje umów:  Umowa o pracę zawarta na:
    - okres próbny (maksymalnie do 3 miesiący),
    - czas określony (maksymalnie 3 takie umowy na łączny okres 33 miesięcy. W przypadku przekroczenia tych limitów umowa przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony),
    - czas nieokreślony

     Umowa zlecenie

     Umowa o dzieło

     W zależności od rodzaju działalności gospodarczej, można podpisać umowę  na świadczenie usług lub nie.
    Przy zakładaniu jednoosobowej działalności gospodarczej należy wybrać formę opodatkowania:
    - opodatkowanie na zasadach ogólnych,
    - opodatkowanie podatkiem liniowym,
    - ryczałt od przychodów ewidencjonowanych,
    - karta podatkowa

    Forma zawarcia umowy :  - pisemna - pisemna (ma charakter dowodowy)
    - ustna

     - pisemna (ma charakter dowodowy)
    - ustna

     - pisemna - uzależniona od charakteru/przedmiotu działalności gospodarczej, a także indywidualnych preferencji osoby prowadzącej działalność

    Okresy wypowiedzenia:  

    Umowa na okres próbny:
    - 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
    - 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
    - 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

    Umowy na czas określony i nieokreślony:
    - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
    - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
    - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

      Wypowiedzenie umowy zlecenia może nastąpić w każdym czasie i przez każdą ze stron. Strony mogą określić w umowie, dowolną  długość okresu wypowiedzenia.

     - brak okresu wypowiedzenia,
    - istnieje możliwość odstąpienia od umowy o dzieło i może ono być spowodowane różnymi okolicznościami, - odstąpienia może dokonać zamawiający lub przyjmujący dzieło,
     - odstąpienie od umowy może nastąpić w każdej chwili gdy dzieło nie jest ukończone,
    - zamawiający w takiej sytuacji zobowiązany jest do wypłacenia wynagrodzenia, odliczając to, co przyjmujący zamówienie oszczędził z powodu nie wykonania dzieła

     Nie dotyczy

    Gwarancja minimalnego wynagrodzenia :  Pracownik zatrudniony na umowie o pracę, na pełen etat ma zagwarantowane minimalne wynagrodzenie w wysokości 1850 zł (kwota obowiązująca  w 2016 r.)

     Nie dotyczy.
    Obecnie trwają prace w Rządzie nad wprowadzeniem minimalnej stawki za godzinę pracy

     Nie dotyczy

     Nie dotyczny

    Świadczenia społeczne z ZUS :  - możliwość zgłoszenia członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego (osoby te będą mogły korzystać bezpłatnie z Publicznej Opieki Zdrowotnej),
    - płatne wynagrodzenie/zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy (ubezpieczony nabywa prawo do świadczenia chorobowego po 30 dniach wyczekiwania)

     - możliwość zgłoszenia członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego (osoby te będą mogły korzystać bezpłatnie z Publicznej Opieki Zdrowotnej),
    - płatny zasiłek chorobowy w przypadku przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (ubezpieczony nabywa prawo do świadczenia chorobowego po 90 dniach wyczekiwania),

     Brak świadczeń z ZUS

     - możliwość zgłoszenia członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego (osoby te będą mogły korzystać bezpłatnie z Publicznej Opieki Zdrowotnej),
    - płatny zasiłek chorobowy w przypadku przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (ubezpieczony nabywa prawo do świadczenia chorobowego po 90 dniach wyczekiwania)

    Zalety danej umowy:  - można korzystać z uprawnień, jakie przysługują na podstawie przepisów Kodeksu Pracy (np. urlop wypoczynkowy)
    - gwarancja minimalnego wynagrodzenia,
    - ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę w dowolnym momencie (okresy wypowiedzenie, uzależnione od długości stażu i rodzaju umowy o pracę)
    - składki na ubezpieczenia społeczne

     - praca wykonywana jest bez kierownictwa,
    - może być wykonywana przez osoby trzecie,
    - składki na ubezpieczenia społeczne uzależnione od podstawy wymiaru składek

     - swoboda co do miejsca pracy, czasu i sposobu wykonania dzieła,
    - dzieło nie musi być wykonywane osobiście, chyba że zostanie to zastrzeżone w umowie,
    - praca wykonywana jest bez kierownictwa

     - krótki czas na założenie działalności,
    - samodzielne stworzenie miejsca pracy,
    - samodzielne decydowanie o podejmowanych działaniach,
    - nienormowane godziny pracy
    - składki na ubezpieczenia społeczne

    Wady danej umowy:  - ściśle określone miejsce i czas wykonywania pracy
    - pracownik nie może powierzyć wykonywania swojej pracy osobie trzeciej

     - brak zastosowania przepisów Kodeksu Pracy, co za tym idzie zleceniobiorca ma prawo wyłącznie do wynagrodzenia określonego w umowie,
    - okres pracy nie zalicza się do stażu pracy u danego pracodawcy, jeśli zawiąże się z nim stosunek pracy,
    - może być nieodpłatna

     - ryzyko co do wykonania i jakości dzieła ponosi przyjmujący zamówienie,
    - brak składek na ubezpieczenia społeczne, tylko podatek

     - ryzyko niepowodzenia przedsięwzięcia,
    - odpowiedzialność finansowa i prawna (prowadzenie dokumentacji podatkowej, ZUS itp. jeśli nie skorzysta się z usług wyspecjalizowanej w tym zakresie  osoby),
    - przy prowadzeniu działalności gospodarczej, często czas pracy wykracza ponad 8 godzin