Krok 1 – należy do Ciebie!
Znajdź interesująca Cię ofertę pracy i wyślij swoją aplikację. Pamiętaj, że swoje CV możesz przekazać potencjalnemu pracodawcy nie tylko w odpowiedzi na zamieszczone ogłoszenie, ale także rejestrując się w Bazie Kandydatów, którą większość firm posiada.
Zapraszamy Cię do skorzystania ze wskazówek jak wyszukiwać oferty pracy, które dla Ciebie przygotowaliśmy.
Krok 2 – selekcja CV
Każda firma dokonuje selekcji nadesłanych aplikacji weryfikując informacje zawarte w CV pod kątem spełniania niezbędnych wymagań na danym stanowisku. Odpowiadając na ogłoszenie ważne jest zatem, aby przemyśleć i dobrze zaprojektować swoje CV.
Przeczytaj jak zrobić to najlepiej i zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.
Krok 3 – pierwsza rozmowa rekrutacyjna
Po dokonaniu selekcji nadesłanych aplikacji, na pierwszą rozmowę pracodawca zaprasza tylko wybranych kandydatów. Rozmowa prowadzona jest najczęściej przez osobę z zespołu Zasobów Ludzkich. Podczas rozmowy rekruter będzie chciał Cię bliżej poznać, zbadać Twoje predyspozycje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku.
Zapoznaj się ze wskazówkami odnośnie rozmowy kwalifikacyjnej, które możesz znaleźć tutaj.
Krok 4 – druga rozmowa rekrutacyjna
Kolejnym krokiem jest najczęściej spotkanie z menedżerem biznesowym, czyli Twoim potencjalnym przyszłym przełożonym. Rozmowa ta ma na celu weryfikację doświadczenia zawodowego oraz wiedzy wymaganej na wybranym przez Ciebie stanowisku. Jest to też okazja do tego, aby się wzajemnie poznać.
Krok 5 – negocjacja oferty pracy
To bardzo ważny krok procesu rekrutacyjnego i tylko dobrze przeprowadzony zapewni Ci satysfakcję z otrzymanej oferty. Jak to zrobić najlepiej dowiesz się tutaj
Krok 6 – podpisanie umowy z przyszłym pracodawcą
Ostatni kok to podpisanie umowy z nowym pracodawcą.