Polityka Zrównoważonego Rozwoju to kluczowy dokument, na podstawie którego kierownictwo naszej firmy zobligowane jest do wypełniania naszych wartości oraz strategii w obszarach, których Polityka dotyczy. Jej celem jest określenie długofalowego kierunku firmy we wszystkich krajach naszej jednostki biznesowej: w Czechach i na Słowacji, w Polsce, na Węgrzech i w Rumunii.
Polityka Zrównoważonego Rozwoju
Polityka Zrównoważonego rozwoju mówi o tym, że Skasnka Skanska Central Europe zapewni jasne i widoczne przywództwo w zakresie równoważonego rozwoju w całej organizacji.
Skanska Central Europe wspiera i angażuje się w międzynarodowe inicjatywy mające na celu odpowiedzialne zarządzanie kwestiami korporacyjnymi, takie jak zasady zawarte w UN Global Compact, które dotyczą praw człowieka, pracy, środowiska i przeciwdziałania korupcji. Standard środowiska pracy powinien być przyzwoity, a wszystkie osoby przebywające na naszych budowach powinny być bezpieczne i traktowane z poszanowaniem przysługujących im praw człowieka i praw pracowniczych. Skanska Central Europe wspiera prawa wszystkich ludzi opisane w Powszechnej deklaracji praw człowieka przyjętej przez Organizację Narodów Zjednoczonych (ONZ) i skodyfikowane w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy ONZ (MOP). Nasza firma zobowiązuje się do prowadzenia działalności w sposób uczciwy i nie toleruje żadnych form łapówkarstwa ani korupcji, co w szczegółowy sposób opisuje Kodeks postępowania Skanska i Polityka przeciwdziałania korupcji Skanska Central Europe.
Ponadto wspieramy Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ oraz Ramową konwencję ONZ w sprawie zmian klimatu (porozumienie paryskie). Wszystkie jednostki biznesowe powinny zapewnić spójność z celem klimatycznym Grupy Skanska, jakim jest osiągnięcie zerowej emisji gazów cieplarnianych netto do 2045 r.
Zintegrowany System Zarządzania
Zintegrowany System Zarządzania (ZSZ) funkcjonujący w Skanska S.A. to jeden, spójny, udokumentowany system, który umożliwia skuteczne i równoczesne zarządzanie wieloma aspektami na bazie celów, wynikających z ustanowionych Polityk firmy.
Nasze cele w zakresie jakości, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska, realizujemy w oparciu o:
- System Zarządzania Jakością (SZJ) zgodny z wymaganiami ISO 9001:2015 oraz wymaganiami AQAP 2110:2016;
- System Zarządzania Środowiskowego (SZŚ) zgodny z wymaganiami ISO 14001:2015;
- System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (SZBHP) zgodny z wymaganiami ISO 45001:2018.
ZSZ jest skutecznym podejściem organizacyjnym do stałego podnoszenia efektywności pracy poprzez jej planowanie, realizowanie i kontrolę w oparciu o jasno określone standardy pracy. Integracja systemów zarządzania prowadzi do oszczędności kosztów i efektywnego wykorzystania zasobów w organizacji.
Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie
Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie to inicjatywa zawiązana w 2010 roku przez generalnych wykonawców branży budowalnej. Celem Porozumienia jest poprawa bezpieczeństwa na polskich budowach.
Inicjatywa Porozumienia zakłada realizację szeregu projektów wprowadzających rozwiązania systemowe z dziedziny BHP, m.in:
- wspólne wzory dokumentów,
- model potwierdzania kwalifikacji zawodowych pracowników budowlanych,
- szkolenia okresowe,
- propagowanie kultury bezpieczeństwa.
Inicjatywę wspierają Główny Inspektorat Pracy oraz Związek Inżynierów i Techników Budownictwa.
Standardy BHP
Standardy bezpiecznej pracy to zbiór dokumentów, który w czytelny i prosty sposób określa nasze minimalne wymagania w zakresie bezpiecznego wykonywania robót. Standardy są obligatoryjne na wszystkich placach budów Skanska.
Treść Standardów BHP wynika z obowiązujących przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy określonych przepisami prawnymi w Polsce, a także szczegółowych norm dotyczących maszyn, urządzeń, narzędzi, zabezpieczeń oraz wskazówek technologicznych dla różnych rodzajów robót. Standardy BHP powstają także w oparciu o dobre praktyki, wypracowane przez naszą firmę przez lata działalności.