Zachowanie podstawowych zasad bezpieczeństwa, które chronią pracowników przez sytuacjami potencjalnie niebezpiecznymi oraz zapewniają im komfort pracy to obowiązek każdego pracodawcy niezależnie od pory roku. Lato, to jednak wyjątkowy czas – podczas upałów życie i zdrowie pracownika jest dodatkowo narażone na szereg niebezpieczeństw będących konsekwencją wysokich temperatur. Dla przykładu mogą być to omdlenia lub osłabienia organizmu, a w najgorszym wypadku nawet tzw. udar słoneczny. To co może zrobić pracodawca, aby zapobiec tego typu sytuacjom to przede wszystkim zapewnienie pracownikom stałego dostępu do płynów. Musi być on dostarczony w ilości niezbędnej do zaspokojenia pragnienia. W przypadku np. pracowników budowlanych woda sprawdzi się zarówno do picia, jak i do celów higienicznych. Dla osób, które pracują na otwartej przestrzeni kluczowa będzie także możliwość skrócenia czasu pracy w przypadku wysokich temperatur.
- W Skanska w letnie dni, gdy temperatura powietrza jest powyżej normy, pracownicy na placu budowy nie tylko pracują krócej, ale także mają dłuższe przerwy, a dodatkowo zwiększona zostaje rotacja pracowników w ciągu dnia pracy - mówi Daria Krawczak, Menadżer-Doradca w Zespole ds. BHP Skanska SA. - Decyzje o podjęciu odpowiednich działań podejmują kierownicy budów na bieżąco, ponieważ to oni wiedzą najlepiej jakie w danym momencie są potrzeby zespołu. Pracownicy mają stały dostęp do wody mineralnej, napojów i innych płynów. Nie należy również zapominać o odpowiednich środkach ochrony indywidualnej, takich jak np. okulary przeciwsłoneczne. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku pracy w pomieszczeniu zamkniętym. Pracodawca powinien zapewnić pracownikom dostęp do płynów, a także zabezpieczyć ich przed słońcem na przykład poprzez założenie rolet lub zasłon.
Co mówi prawo?
Zgodnie z funkcjonującymi normami, pracodawca powinien dostarczać pracownikom napoje w miejscu usytuowanym nie dalej niż 75 metrów od stanowiska pracy. Nie zostały wdrożone regulacje, mówiące jakie dokładnie mają być to płyny. Warto jednak dodać, że w każdym przypadku napoje powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy, jak i potrzeb pracowników. To co niezwykle istotne, to fakt, że pracodawca nie może zwolnić się z tego obowiązku wypłacając pracownikom dodatkowe wynagrodzenie. Takie działanie jest niezgodne z prawem.
Dodatkowo należy wspomnieć, że nie ma w Kodeksie pracy przepisu, który wskazywałby na konieczność instalacji klimatyzacji w pomieszczeniach biurowych. Jeśli jednak znajduje się ona w biurze, to nie powinna działać w drugą stronę, czyli nie wyziębiać pracowników. Niemniej, normy BHP wskazują na obowiązek zabezpieczenia pomieszczenia przez niekontrolowanymi napływami ciepła oraz zapewnienie odpowiedniej wentylacji pomieszczenia. Powinniśmy jednak pamiętać, aby iść o krok dalej niż wskazują przepisy. W Skanska udało nam się wypracować standardy poprzez wiele lat doświadczeń i wypływających z nich wniosków. - W tym roku stworzyliśmy raport BHP, który powstał w oparciu o obserwacje prowadzone w ubiegłym roku. Płynące z nich nauki okazały się dobrą drogą do zmniejszenia liczby wypadków na budowach. W okresie letnim, ale także przez cały rok zapewniamy zarówno pracownikom budowlanym, jak i biurowym komfortowe warunki pracy - dodaje Daria Krawczak. - Czynnie działamy także na rzecz budowania świadomości na temat bezpieczeństwa nie tylko wśród pracowników naszej firmy, ale i na zewnątrz. W Skanska stale rozwijamy swoje kompetencje w temacie bezpieczeństwa. Nadrzędną wartością jest dla nas życie i zdrowie ludzkie. Uczymy się na błędach, analizujemy i wyciągamy z nich wnioski, bo w kwestii bezpieczeństwa nie można spocząć na laurach.